Organiza y gestiona todo el proceso de incorporación para todos los novatos con la plantilla de incorporación de empleados.
Prueba la plantilla gratis* La plantilla contiene grupo de elementos y campos de: Persona, Estado (con etiquetas personalizadas), Fecha, Etiqueta y Enlace.
¿Te cuesta mucho seguir la incorporación de nuevos empleados?
¿Actúan los miembros del equipo de acuerdo con los objetivos del proyecto?
Esta plantilla tiene las herramientas necesarias para unir al equipo alrededor de tu plan y crear una impactante experiencia de incorporación.
Dividir el proceso de incorporación en etapas manejables
Compartir información crucial dentro de un departamento
Seguir el rendimiento del proyecto
Esta plantilla hace que toda la información sea fácilmente accesible al organizar los datos y archivos de los nuevos empleados en un lugar centralizado. De esta manera, optimizarás tu proceso de incorporación para que las nuevas contrataciones se integren sin problemas dentro de tu organización.
Supervisa el progreso de cada empleado que se incorpora a tu empresa para asegurarte de que estén en el camino correcto hacia el éxito desde el primer día.
Una tarea es donde colocas y guardas toda la información importante sobre tu empleado. Allí puedes planificar y seguir todo, desde la lista de comprobación antes de la llegada hasta las introducciones.
Deja que la gente de tu equipo de RRHH sepa quién es el responsable y para qué. Asígnales tareas y haz que gestionen a los candidatos de la manera más organizada. Sigue su progreso y asegúrate de que el proceso de incorporación se realice sin problemas.
Con nuestra plantilla de incorporación de empleados, toda la información necesaria para cada candidato y oferta de trabajo se guarda de forma ordenada en tu tablero para que tú y tu equipo podáis acceder a toda la información que necesitáis en un lugar visualmente atractivo.
Dedica una tarea para cada empleado y coloca toda la información necesaria en un campo personalizado, como números de teléfono, documentación, currículums, contratos, cartas de presentación y el campo de Propietario para que cada empleado pueda recibir una persona dedicada del equipo de recursos humanos.
Filtra la vista por estado, prioridad o lo que más te importe. Ve tu proceso de incorporación como una tabla o Kanban. Arrastra y suelta tareas/empleados a través de diferentes etapas en el flujo de trabajo.