Planifiez et gérez tout le processus d'intégration de tous les nouveaux employés grâce à notre modèle.
Tester gratuitement* Ce modèle contient : groupe d'éléments, champ de texte riche, champ de statut et champ de date.
Le suivi de l'intégration des nouveaux employés est-il un défi ?
Les membres de l'équipe agissent-ils conformément aux objectifs du projet ?
Ce modèle contient les outils dont vous avez besoin pour organiser l'équipe autour de votre plan et créer une expérience d'intégration efficace.
Diviser le processus d'intégration en plusieurs phases plus simples à gérer
Partager des informations essentielles au sein d'un département
Suivre les résultats du projet
Ce modèle rend toutes les informations facilement accessibles en organisant les données et les fichiers des nouveaux employés en un seul endroit centralisé. De cette manière, vous rationalisez votre processus d'intégration et les nouveaux employés s'intègrent facilement dans votre organisation.
Suivez l’avancement de chaque employé qui arrive dans votre entreprise pour vous assurer qu'il est sur la bonne voie pour réussir dès son premier jour.
La fiche de la tâche est l'endroit où vous placez et enregistrez toutes les informations importantes concernant votre employé. Vous pouvez tout y planifier et suivre, de la liste de contrôle avant l'arrivée aux présentations.
Informez les membres de votre équipe RH de qui est responsable et de quoi. Attribuez-leur des tâches et faites-leur gérer les candidats de la manière la plus organisée possible. Suivez leurs progrès et assurez-vous que le processus d'intégration se déroule sans difficulté.
Avec notre modèle d'intégration des employés, toutes les informations nécessaires pour chaque candidat et chaque offre d'emploi sont stockées de manière ordonnée dans votre tableau afin que vous et toute votre équipe puissiez accéder facilement à toutes les informations dont vous avez besoin en un seul endroit.
Déterminez une tâche pour chaque employé et placez toutes les informations nécessaires dans un champ personnalisé, comme les numéros de téléphone, la documentation, les CV, les contrats, les lettres de motivation et le champ des responsables afin que chaque employé puisse obtenir une personne dédiée de l'équipe RH.
Filtrez l'affichage par statut, priorité ou tout ce qui vous importe le plus. Visualisez votre processus d'intégration sous forme de tableau ou de Kanban. Faites glisser et déposez les tâches/employés à travers les différentes étapes du workflow.